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“十大基金公司要求高管退还过去五年的超额薪酬” 求 证:递延薪酬统计口径误传

“十大基金公司要求高管退还过去五年的超额薪酬” 求 证:递延薪酬统计口径误传

今日有传言称“十大(dà)基(jī)金公司要求高管退还过去五年的超额薪酬”。对此,记者(zhě)求证获悉(xī),在高管薪(xīn)酬安排上,各家基金(jīn)公司(sī)按股东方要求不(bù)同,限薪金额(é)各不相同(tóng),但并无十(shí)大基(jī)金公司退还(hái)过去五年(nián)超额薪(xī“十大基金公司要求高管退还过去五年的超额薪酬” 求证:递延薪酬统计口径误传n)酬的说法(fǎ)。有(yǒu)此前退薪的公募人士表示,此传言来源或(huò)为统计(jì)口径导致,在2023年发 放此前递延薪酬时(shí),超过公司的限薪界限需退还,以讹传(chuán)讹(é)为(wèi)要(yào)求退还过(guò)去五年的超额薪酬。早在2022年,中基协印发《基金管理公 司(sī)绩效考(kǎo)核与薪(xīn)酬管理 指引》明确要求,高管(guǎn)、基金经理等关键岗位绩效薪酬的递延支付期限不少于3年。

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